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    弗赖堡与门兴猜测: 《企业战略绩效体系设计方案班2天1晚-手把手教你搭体系》

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    • 开课时间:2019年06月21日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2019年06月22日 17:00 周六
    • 开课地点:深圳市
    • 授课讲师: 王伯岩
    • 课程编号:378128
    • 课程分类:人力资源
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    课程编号 城市 培训讲师 上课时间 价格 点击报名
    378131 深圳市 王伯岩 2019-12-05 09:00 ¥4980元 点击报名

    课程收益:

    1、全面掌握绩效管理理念、流程和设计技巧;
    2、全面掌握战略地图、平衡计分卡、KPI、OKR、积分制、阿米巴组织、绩效 改进等流行工具,课堂现场实操演练;
    3、掌握不同组织发展时期,组织架构特点的绩效管理模式; 4、掌握职能、营销、技术研发、生产等不同职类的绩效管理模式; 5、获得先进代表企业绩效管理经验总结 6、培训过后直接应用于自己的工作场景,进行系统性设计; 7、掌握内部绩效管理培训的内容和框架技巧

    课程大纲:

    开篇话题:

    绩效管理与改进未来五大趋势

    第一章: 绩效管理理念与发展变革趋势

    1、什么是绩效改进,与绩效考核、绩效管理的区别?

    2、故事中看懂中国企业绩效管理难以落地的无奈

    3、目前企业绩效管理实施过程中常见问题汇总

    4、英国政府 vs 民营船主,绩效考核真正的意义

    5、绩效管理发展变革趋势(MBO-KPI-平衡计分卡-......)

    6、360 评估和 OKR 是绩效管理工具吗?

    7、战略绩效管理体系建立流程和步骤

    第二章:绩效计划——指标分解与标准确定

    1、指标分解常见工具: 工具:杜邦分析法、KPI、价值数、鱼骨图、平衡计分卡

    2、战略地图与平衡计分卡

    案例:

    企业战略规划与战略地图设计

    某大型生产制造企业平衡计分卡梳理流程及核心内容

    现场演练:某集团公司大区经理平衡计分卡设计

    3、企业不同层级 KPI 提炼标准?

    4、KPI 指标五类常见错误

    案例:文档归档率、财务报表提交及时率为什么不是 KPI?

    5、KPI 指标库选取原则?

    6、KPI 指标卡选取原则?现场演练:流程梳理法选取 KPI 指标?

    7、绩效标准的提炼 案例:人大附中如何学生学习过程中实施绩效改进?

    ?? 技术研发企业如何提炼非量化的绩效标准?

    后勤职能部门如何提炼非量化的绩效标准?

    8、KPI 指标卡的设计

    9、执行 KPI 指标的基本条件

    第三章:绩效辅导与面谈

    1、管理者角色在绩效管理中的定位

    2、什么是工作原则,如何提炼工作原则;

    3、绩效辅导四个及时

    4、管理者和员工为什么不愿意做绩效面谈

    5、不同类型的员工绩效面谈的处理方式

    6、绩效辅导与面谈工具解析

    现场演练:绩效辅导情景模拟

    第四章:绩效评估

    1、绩效评估的流程

    2、绩效评估的误差处理

    3、为什么需要做强制分布,在什么情况可以不用强制分布

    4、绩效管理数据化解析

    5、企业绩效评估常见问题及解决办法

    第五章:绩效结果应用?

    1、 绩效结果在奖金发放上的应用;?

    案例:?地产公司项目奖金绩效管理应用 金融公司高管薪酬绩效管理应用 独角兽企业年终奖发放中关于绩效结果的规定

    2、 绩效结果在薪酬管理中的应用?

    案例:?互联网公司动态调薪机制设计方法 快消企业中长期激励中对于绩效任务的约定

    3、绩效结果在培训管理中的应用

    4、绩效结果在职务调整和调动中的应用

    第六章:作为企业战略和业务转型的绩效管理

    1、某广告公司在绩效管理中进行了业务转型

    2、规模性连锁企业用绩效管理让战略与业务策略系统性落地

    第七章:绩效改进工具介绍与演练?

    1、OGSM

    现场演练:企业中不能量化的问题如何量化、如何培养下属团队自己找到解决问题的方法、问题明确责任到人如何解决、跨部门沟通与协作效率如何提升、 什么是 CEO 的指标逻辑等;?

    2、关键价值链 现场演练:结果指标怎么分解为过程指标、没有客户,团队应该做些什么?

    3、绩效改进模型(BEM)

    现场演练:绩效改进如何在本企业应用、资源、环境、流程、工具等过程管理中的优化方法、绩效改进工具实操等

    4、阿米巴组织 现场演练:分解阿米巴组、内部核算、单位时间附加值案例解析

    5、OKR?现场演练:OKR 在过程目标管理和绩效改进中的应用

    6、积分制管理 现场演练:积分制管理设计技巧、落地指引和实操案例

    第八章:绩效管理在企业转型期的创新与变革

    1、绩效管理在传统科层制组织的应用

    2、绩效管理在矩阵型组织中的应用

    3、绩效管理在流程型组织中的应用

    4、绩效管理在平台型组织中的应用

    5、绩效管理在科技创新型组织中的应用

    第九章:知名企业绩效管理经验总结?

    1、华为绩效管理经验总结

    2、IBM 绩效管理经验总结

    3、阿里巴巴绩效管理经验总结

    4、腾讯绩效管理经验总结

    5、海尔绩效管理经验总结

    第十章:绩效管理失败经验总结

    案例研讨:3-5 个案例实战研讨

    培训师介绍:

     
    GHR金牌讲师
    十年人力资源数据研究和管理咨询行业经验,专注于人力资源核心体系建设、人力资源效能管理等研究方向;案例故事详实,往往能针对客户需求切中问题要害。对于课前的准备更是精益求精,因此很多客户称他为“系统化培养人力资源管理人才的教练员”??纬桃允嫡胶吐涞刂?!
    部分服务过的客户:
    可口可乐、恒大商业、百度、网易、万达集团、宝安集团、蒙牛、麦当劳、中国人民银行、万科地产、南车时代、首创集团、正荣集团、上海证大集团、远大医药、深圳机场、金科控股、首创集团、中源协和、美的集团、万达集团、绝味食品、乌镇旅游、知乎、东软集团、神州数码

    本课程名称: 《企业战略绩效体系设计方案班2天1晚-手把手教你搭体系》

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